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         帶班德育老師月度工作考核管理辦法(表)
                                     
                                   姓名           部門            崗位             考核            月份          
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          管理人員月度工作考核管理辦法(表)
                                   
                                      姓名         部門          崗位           考核         月份         
     
     填報單位:

    注:(1)、考核分值為,一分為     元;
    (2)、考核過程中,有條款之外的事宜,可參照有關規定執行; 
     
       
    考 核 說 明
    考核的所有條款是為了教職人員有一個良好的工作環境,明確教職人員的自身責任和義務,用最佳的心態投入到工作中去,考核的目的是為了基地的辦學理念能得到更好的發展,也是給教職人員一個工作平臺,讓教職人員在這個平臺上去感觸,用自己的悟性去感受和學習的一次工作機會。
    1、違反考核辦法第1—2條規定,除扣除考核分值外,醫療及營養費用,由被考核人承擔5%,情節嚴重應承擔法律責任;
    2、違反考核辦法第3條規定,毆打學生致殘,內外傷,除扣除考核分值外,有被考核人承擔及營養費的20%,并承擔法律責任;
    3、監管不嚴,出現學生逃跑,違反本辦法第4—5條規定,除扣除考核分值外,所導致尋找學生的交通費和誤餐費,由被考核人承擔;
    4、出現學生自傷、打架等,所監管不力,除扣除考核分值外,并應承擔相應的醫療費;
    5、本考核辦法為一個月進行一次,考核評選采用三個月進行一次,根據考核結果和考核分值外,你的工作狀態如何?你在工作中的執行力如何?學生在你的教育下轉化如何?這都是評中需要的依據,如在最后考核及評選中為優秀者獎勵200元,評選中為良好者獎勵150元;
    6、本考核管理辦法至即日起執行;望全體教職人員嚴格遵照執行。
     
                                                        (以上版權歸屬青少年素質教育集團,轉載,翻版必究法律責任)

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